多样性、股票、
包容,和归属感

作为一所独立的学校,吸引着来自全国和世界各地的学生, 澳门永利最新备用网址认识到多样性和包容性促进跨文化对话, 让学生们接触更深更广的人性, 并最终, 让澳门永利最新备用网址的社区更强大. 澳门永利最新备用网址承诺欢迎社会各阶层的人加入这个社区, 包括所有种族和民族身份的成员, 宗教, 性取向和性别认同, 能力, 年龄, 和社会经济状态. 在澳门永利最老登录入口, we’ve laid a foundation that calls for respectful communication; deliberate choices that promote 多样性 and 包容 both in admissions and in hiring; and frequent activities that work toward 股本 in the school setting and beyond, 比如社区认同讨论, 每年的“为什么不说话日”, 还有强调社会正义的嘉宾演讲者. 澳门永利最新备用网址的多元化和包容性工作也与澳门永利最新备用网址的课程有关, 澳门永利最新备用网址努力在所有学科中包含多个视角. 澳门永利最新备用网址相信,一个多元化和包容的社区有助于学生在进入大学和职业生涯时为成功做好准备.

多样性、公平性、包容性和归属感学院院长

妮基·钱伯斯,多元化、公平、包容和归属感学院院长. 钱伯斯管理和协调整个校园的DEIB合作战略计划, 与学生合作, 教师, 行政领导人, 并由受托人塑造和指导学校的持续努力,在校园建立包容和归属感的文化. 钱伯斯拥有超过十年的高等教育和招生管理经验, 最近担任史密斯学院的招生副主任和多元文化招生协调员, 她领导了所有的入学公平和包容计划. 阅读更多关于她以前的工作.


DEIB战略计划

2020年夏季开始, 澳门永利最老登录入口的12人反种族主义委员会——由校友组成, 受托人, 教师, 校长访问委员会的成员经常开会,编制学校的五年计划 多元化、平等、包容和归属的战略计划.

这六点计划的重点是改革行政基础设施, 增加教师和学生的多样性, 提高学生体验, 增加员工培训, 寻求社区参与, 并筹集资金支持这些努力. 在下面的下拉菜单中, 你可以根据这些目标找到澳门永利最新备用网址迄今为止的进展状况, 澳门永利最新备用网址将在全年更新哪些内容.

DEIB战略计划进展

  • 目标1:改进管理和治理基础设施

    行动1.1: 完成
    聘请一位全职多元化院长, 股本, 包容, 隶属于DEIB (DEIB),帮助领导DEIB战略计划的执行,并协调其实施和有效性的衡量.

    行动1.2: 完成
    让DEIB院长成为高级管理团队的一员.

    行动1.3: 完成
    Create a new standing Board of Trustees Committee on Diversity; the Dean of DEIB will serve as the primary liaison to this committee.

    行动1.4: 在进行中
    继续监测董事会中BIPOC成员的情况,并确定未来可能的BIPOC候选人.

    行动1.5: 在进行中
    与增加的BIPOC教师招聘和雇用一致,并与之同步, 增加在澳门永利最老登录入口领导/行政职位的BIPOC教员的代表性.

    行动1.6: 没有开始
    成立教职工多样性委员会,支持DEIB院长的工作.

  • 目标2:增加教师和学生的多样性

    行动2.1: 在进行中
    通过采取最佳实践策略,如参加BIPOC招聘会,扩大BIPOC教师招聘工作, 在HBCUs进行校园招聘, 与学院和大学就业中心的工作人员建立关系.

    行动2.2: 在进行中
    向包括父母在内的有色人种网络广泛推广工作机会, 校友, 和当前的教师.

    行动2.3:还没有开始
    Develop a 指导/peer program for 教师 and students of color; consider partnering with other schools in the region via affinity gatherings.

    行动2.4: 在进行中
    Make Williston more welcoming to BIPOC 教师 and students to improve 保留; develop materials for incoming BIPOC 教师 and students, 例如一本工具书.

    行动2.5: 在进行中
    Create more opportunities for current BIPOC students and 教师 to connect with prospective classmates and colleagues; create a select group of diverse admission tour guides for prospective BIPOC students.

    行动2.6: 在进行中
    确保BIPOC的学生拥有平等的资源和鼓励,以获得领导地位和庆祝这些成就.

  • 目标3:提高学生的经验和教育

    行动3.1: 在进行中
    确保所有学生共享与DEIB教育相关的基本“共同经验”.

    行动3.2: 在进行中
    还有传统的纪律选项, 当学生使用种族和/或有偏见的语言时,创造和纳入恢复性司法技术.

    行动3.3: 在进行中
    为所有学生群体建立和维护以学生为中心和教师支持的亲密空间.

    行动3.4: 在进行中
    了解并更好地支持BIPOC学生独特的社交情感需求.

    行动3.5: 在进行中
    赞助学生出席当地和地区的多样性会议, 包括有色人种会议(PoCC)和学生多样性领导会议(SDLC).

    行动3.6: 在进行中
    为所有学生寻找广泛的本科院校选择, 包括HBCUs和其他一流大学和学院.

  • 目标4:增加教员、员工和行政培训

    行动4.1: 在进行中
    在每年的日程表中为教员的培训和教育活动留出时间和金钱, 工作人员, 和董事会.

    行动4.2:还没有开始
    发展及推广教职员团体. 在促进方面培训亲密小组的领导者.

    行动4.3: 没有开始
    要求对所有即将上任的教师和行政人员进行包容性教学和文化能力实践的强制性培训,作为他们对学校社区的总体定位的一部分.

    行动4.4: 在进行中
    提供专业发展机会(PoCC, 白人特权的会议, AISNE和NAIS的多样性和包容性培训, 研讨会, 和网络研讨会)在整个学年和夏季.

    行动4.5: 没有开始
    Train dorm parents to be more 文化ly competent/aware regarding the BIPOC experience; provide restorative justice training for dorm heads and all members of the Deans Office.

    行动4.6: 在进行中
    确保澳门永利最老登录入口保持和有效地实施适当的非歧视招聘实践, 这评分, 纪律和大学实习的做法是,并将继续适用,而不考虑种族, 宗教, 性别, 种族或任何其他类别.

  • 目标5:寻求社区和校友的参与

    行动5.1: 在进行中
    让澳门永利最新备用网址的BIPOC社区知道,他们一直并将在多样性问题上得到倾听, 股本, 以及他们在澳门永利最老登录入口和其他地方的归属感. 此外,定期和持续的沟通关于澳门永利最新备用网址的DEIB计划的进展. 使用客观的可测量的调查方法来评估计划的成功.

    行动5.2: 在进行中
    通过澳门永利最新备用网址的计划和政策, 重申澳门永利最新备用网址的共同承诺,即所有选区都应发挥作用,使澳门永利最老登录入口成为一个反种族主义和欢迎民众的社区.

    行动5.3: 没有开始
    有意地要求所有赞助者协助招聘工作, 保留, 以及BIPOC学生和教师的全面支持.

    行动5.4: 在进行中
    重新启动BIPOC校友亲和小组,协助DEIB院长和学院开展DEIB工作, 同时将BIPOC校友彼此之间以及学校之间联系起来. 作为这一努力的一部分, 为BIPOC实现新的数据采集,以自我识别种族, 种族, 和其他亲和组连接.

    行动5.5: 在进行中
    Increase on-campus activities for BIPOC with both affinity-specific and school-wide 多样性 events; invite BIPOC 校友 back to campus for round-tables, 指导, 网络, 等.; establish a BIPOC annual 校友 award.

    行动5.6: 没有开始
    通过对目前和即将毕业的BIPOC学生及其家庭在澳门永利最老登录入口的经历进行调查,寻求正式的意见, 以及他们作为学校校友对未来的渴望和支持需求.

  • 目标6:筹集资金和增加捐赠

    行动6.1 : 完成
    建立, 维持, 并设立一个新的公平基金,为有经济需要的学生提供可靠的补充资助, 超出学费和书本费的额外费用与上学的实际费用相关.

    行动6.2: 在进行中
    鼓励有经济需要的BIPOC学生加入.

    行动6.3: 完成
    扩大澳门永利最老登录入口北安普顿基金捐献人的机会,指定他们的年度基金捐献,以支持与持续多样性相关的费用, 股本, 包容, 和归属感的努力.

    行动6.4: 在进行中
    为学生寻求有针对性的筹款支持, 教师, 管理员, 以及DEIB编程人员, 专业发展, 和培训.

    行动6.5: 在进行中
    建立财政资源来吸引、招聘和留住年轻的有色人种教师.

    行动6.6: 在进行中
    利用澳门永利最新备用网址许多实际和潜在捐助者对DEIB的热情,明确表达澳门永利最老登录入口对多样性的承诺, 股本, 包容, 和归属感. 请准备好阐述为什么DEIB对澳门永利最老登录入口大学的成功发展至关重要.


澳门永利最老登录入口董事会的多元化、公平、包容和归属委员会

董事会的常务委员会负责监督和指导学校围绕多样性的持续努力, 股本, 包容, 和归属感. 尼基钱伯斯, Williston’s 多样性、公平性、包容性和归属感学院院长, 担任本委员会的行政联络.

  • DEIB委员会成员

    布莱恩特·麦克布莱德,84岁,主席
    约翰·布斯83年
    Jondelle詹金斯71
    安吉拉·佩里P ' 21
    乔Rigali 70

事件

多样性和包容性是澳门永利最老登录入口每天的一部分. 向下滚动阅读在一年中发生的具体项目.

为什么不说话?

In 2017, 澳门永利最老登录入口发起“为什么不说话日”活动, 由包容中心主任艾琳·戴维和一个积极参与的学生委员会组织. 该组织安排了一名主要发言人, 组织了30个学生工作坊, 教师, 与来访的主持人. 讲习班的主题包括种族问题, 性别, 身份, 文化拨款, 和白色的特权. 2018年,第二届年度WNS日将研讨会的数量增加了一倍,达到60个,并增加了一整天用于验证身份的演讲者人数, 在随后的几年里, 该活动还在继续扩大.

Dr. 马丁·路德·金. 天扬声器

主讲人已经就各种各样的主题,与行动主义和博士的信息有关. 马丁·路德·金., 超越陈词滥调和模糊的赞美,诚实地审视这位美国最优秀领导人的遗产.

午餐 & 学习

一周一次, 诚邀全体教职员工参与, 勇敢的, 午间休息时间,DEIB院长尼基·钱伯斯(尼基钱伯斯)主持了30分钟关于种族和种族主义的富有成效的对话.

社会身份的讨论

社区认同讨论是社区聚在一起倾听家庭故事的论坛, 首页, 文化, 身份, 更多来自澳门永利最老登录入口学生, 教师, 和特殊的客人.

建设反种族主义白人教育工作者(BARWE)

这个阅读和探究系列提供了一套学习工具, 自省, 谈到澳门永利最新备用网址学校的种族主义问题, 教室, 和社区. 组织者希望,通过定期反思和对话,参与者能够更好地认识和抵制自己的偏见,以及他们对有色人种学生和同事的影响.


DEIB俱乐部

学生俱乐部为亲密群体提供了聚集和相互支持的空间, 同时庆祝他们的文化,并与更广泛的社区分享他们的骄傲. 任何学生都可以在任何时候成立俱乐部.

  • 黑人学生会(BSU)

    黑人学生会(BSU)是一个以学生为中心的社会组织, 文化, 以及澳门永利最老登录入口黑人学生的学术需求. 这些会议旨在庆祝和提升其成员. 指导教师:尼基钱伯斯

  • 男孩到男人

    男孩到男人是一个组织,将年轻男性和教师聚集在一起,讨论在21世纪做一个“男人”意味着什么. 在澳门永利最新备用网址的会议, 澳门永利最新备用网址培养诚实, 无评判的对话,澳门永利最新备用网址通过支持性的会议挑战社会的男性观念. 澳门永利最新备用网址支持房间里的每一个人,让他们成为彼此需要的人,引导他们的旅程,通过积极的态度, 爱, 奖学金, 和兄弟情谊. 指导教师:凯尔·汉福德,97年

  • 性别与性联盟(GSA)

    性别与性行为联盟(GSA)致力于创建一个学校社区,让所有学生感到受欢迎和支持, 无论他们的性取向或性别认同. 通过组织像骄傲舞会这样的活动, 酷儿早午餐, 骄傲周, 和沉默之日, 澳门永利最新备用网址为LGBTQ+人群创造更多的知名度,并提供教育和庆祝的机会. 指导教师:Allison Tucker

  • 女孩支持女孩

    “女孩支援女孩”(女孩支持女孩,简称GSG)是一个专为女性人士设立的俱乐部, 谁将学习和讨论女性赋权和相互支持. 指导教师:尼基钱伯斯

  • 国际学生协会

    一个让国际学生分享关注、建立新友谊和计划活动的俱乐部.
    指导教师:Liam McMahon

  • 犹太人的俱乐部

    犹太俱乐部教育那些不熟悉宗教的学生, 作为犹太学生的聚会场所. 他们做犹太食物, 谈论以色列的出生权, 今年,澳门永利最新备用网址将为以色列的学校组织一场体育器材运动. 他们也庆祝犹太节日. 指导教师:马修·利博维茨

  • Latinx俱乐部

    拉丁俱乐部是一个学生跑步俱乐部,致力于传播知识和欣赏西班牙的语言和文化, 墨西哥, 中南美洲的澳门永利最老登录入口社区.

  • 多元文化学生会(MSU)

    多元文化学生会为学生提供了一个提升和庆祝澳门永利最新备用网址多元社区的空间, 同时也要接受教育,勇敢地交谈. 指导教师:尼基钱伯斯

  • 学生反对社会不公

    “反对社会不公的学生”通过将他们的想法付诸行动,使初高中学生成为学校和当地社区的倡导者. 该组织每两周举行一次会议,讨论和阐明与社会身份相关的社会正义问题, 多样性, 股本, 和正义. 指导教师:Allison Tucker

  • 澳门永利最老登录入口亚洲联盟

    澳门永利最老登录入口亚洲联盟俱乐部的使命是为澳门永利最老登录入口的亚洲社区提供一个相互关联和支持的环境, 同时,通过各种活动和活动,向澳门永利最老登录入口社区的其他成员介绍亚洲文化,以及作为一名亚洲学生在澳门永利最老登录入口意味着什么. 指导教师:Kenneth Choo

  • 澳门永利最老登录入口神经元多样化俱乐部

    澳门永利最老登录入口神经多样性俱乐部是所有神经多样性学生的地方, 以及那些想了解更多的人, 聚在一起,找一个有相似经历的人组成的小团体去了解. 除了澳门永利最新备用网址两周的会议,澳门永利最新备用网址聚在一起讨论不同的神经多样性相关话题, 澳门永利最新备用网址还希望为整个澳门永利最老登录入口社区举办一些电影之夜和其他活动. 指导教师:Allison Marsland和Kathryn Hill


来自学校校长的DEIB更新

2021年4月1日,信 关于新上任的多元化、公平、包容和归属感系主任妮基·钱伯斯.

2021年3月18日,信 澳门永利最老登录入口反对种族和反亚裔暴力的立场.

2月13日, 2021年,信 关于澳门永利最老登录入口在支持多元化、公平和包容方面的进展和计划.

2020年6月26日,信 澳门永利最老登录入口正在采取措施支持多元化、公平和包容.

2020年6月1日,信 解决校园多样性和包容性问题.

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